Реклама
Обращение граждан
Сдача в аренду техники
Сдача в аренду помещений
Проект по застройке территории Хлебозавода №1
10.08.2017 Государственные закупки – это не шутки!
Прокурорский надзор охватывает все отрасли права Республики Беларусь. Прокуратурой Центрального района г.Минска непрерывно осуществляется надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями.
18.07.2017 Ограничения по совместной службе (работе).
Зачастую у работников различных государственных организаций возникают вопросы относительно существующих ограничений по совместной службе (работе) в таких организациях супругов и близких родственников.
01.07.2016 Игорь Карпенко встретился с коллективом предприятия «Мінская спадчына»
В Минской городской ратуше 30 июня состоялась встреча заместителя председателя Мингорисполкома Игоря Карпенко с трудовым коллективом КУП «Мінская спадчына».

 

www.spadchina.by » О компании » Сотрудники
Карта сайта Контакты
Сотрудники

Штат работников составляет 171 человек, из них 70 женщины, 61 работника – это инженерно-технический персонал, 110 человек -  это рабочие.

Все сотрудники предприятия являются высококвалифицированными специалистами.  Большая часть сотрудников имеет высшее образование, однако часть работников продолжает обучение и повышает свою квалификацию в высших учебных заведениях либо на курсах переподготовки специалистов.

Для создания благоприятного имиджа и привлечения наиболее качественной рабочей силы «Минская Спадчина» проводит эффективную социальную политику на предприятии. Она заключается в том, что помимо обязательных льгот, предусмотренных законодательством в порядке социальной защиты, предприятие предоставляет своим работникам дополнительно гибкую систему льгот и услуг социального характера.

Регулирование трудовых отношений между администрацией и работниками предприятия также осуществляется на основании коллективного договора, заключенного между нанимателем и профсоюзом.